Droit du travail

🔍 Préparer le remplacement d’un salarié encore en poste ne suffit pas à caractériser un licenciement verbal

Cass. soc., 26 mars 2025, n° 23-23.625, B Lorsqu’un employeur envisage de se séparer d’un salarié, il doit respecter une procédure stricte. Un simple projet de remplacement, même avancé, ne vaut pas licenciement si aucune volonté claire de rupture n’a été exprimée directement auprès du salarié… ou publiquement.C’est ce que rappelle la Cour de cassation […]